Сегодня мы расскажем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены:
замечание
выговор
За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Основаниями увольнения могут служить:
неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей
работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке (
clck.ru/36yLTb).
К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
строгий выговор
предупреждение о неполном соответствии
изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке (
clck.ru/YQwW7).