ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ГАРАНТИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВ СОТРУДНИКОВ!

ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО – ГАРАНТИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВ СОТРУДНИКОВ!

Находясь в поиске работы, граждане часто сталкиваются с работодателями, которые предлагают неофициальное трудоустройство. Центр занятости населения Пермского края информирует граждан о важности заключения трудового договора!

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, при котором работодатель обязуется предоставить работу с соблюдением условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную соглашением трудовую функцию.

При официальном трудоустройстве работник получает:

достойные условия труда (оборудованное рабочее место);

получение официальной заработной платы своевременно и в полном объеме;

обязательное социальное страхование;

государственное пенсионное обеспечение;

ежегодный оплачиваемый отпуск;

получение налоговых вычетов;

возможность взять кредит;

получение пособий при беременности и родах, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и другое.

При нелегальном трудоустройстве могут возникать ситуации с несоблюдением условий труда и нарушением прав работников. Появляются риски:

не получить заработную плату, отпускные или расчет при увольнении;

полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве и в других ситуациях;

осуществление не в полном объёме налоговых отчислений на обязательное пенсионное, медицинское страхование могут привести к проблемам при оформлении пенсий и пособий.

Ответственность работника может возникнуть по статье 122 Налогового кодекса РФ, если от заработной платы «в конверте» налог на доходы физических лиц, не уплачен ни работодателем, ни работником

При трудоустройстве на работу не приступайте к работе без подписанного трудового договора, убедитесь, что ваша реальная заработная плата прописана в трудовом договоре, перед подписанием внимательно изучите все условия трудового договора.

Если Вам выплачивается заработная плата «в конверте» или работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться:

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае по телефонам 8-342-298-01-50, 8-800-707-88-41 или оставить обращение на сайте https://онлайнинспекция.рф/

В Управление Федеральной налоговой службы по Пермскому краю по телефону 8-800-222-22-22 или через Кабинет налогоплательщика https://lkfl2.nalog.ru/lkfl

В прокуратуру Пермского края по телефону 8-342-217-52-10

Узнавайте о других новостях Центра занятости Пермского края на официальном сайте http://cznperm.ru/

ВКонтакте https://vk.com/cznpermprof

Telegram https://t.me/cznperm