Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.
экономические;
технические.
При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
Простой:
не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
может быть краткосрочным или длительным.
Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться
здесь (clck.ru/39CuWV).
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/39CuXU) на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/39CuYn).
Оставить сообщение: