Друзья.

Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.

В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?



Такое выходное пособие выплачивается в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:

ликвидацией организации;

сокращением численности или штата работников организации.

Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?

Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:

расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;

прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;

увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться здесь. (clck.ru/3A7TZG)